unser restarter deal mit erfolgsabhängiger vergütung

Als Coach an Ihrer Seite gehe ich bei unserem Restarter Deal mit ins Risiko, indem ich den Großteil meiner Vergütung erfolgsabhängig gestalte. Sollten Sie also innerhalb eines fest zu definierenden Zeitraums (i.d.R. zwischen 3 und 5 Monaten) keinen neuen Job finden, fällt nur eine vergleichsweise geringe Minimale für Phase 1 („Positionierung“) an. Die Höhe der Erfolgsprovision für Phase 2 („aktive Stellensuche“) wird individuell auf Basis Einzelfallbetrachtung bestimmt und Ihnen im Rahmen eines Angebots direkt im Anschluss an unser unverbindliches Erstgespräch offeriert:

Phase 1 – Positionierung (ca. 1 Monat mit wöchentlichen Online-Sessions zwischen 60 und 90 Minuten):
Beantwortung der Fragestellungen “Wer bin ich (nicht)?”, “Was kann ich (nicht)?”, “Was will ich (nicht)?“, u.a. auch unter Einsatz des LINC Personality Profiler; Definition Ihrer Kernkompetenzen; Erstellung/Optimierung Ihres Lebenslaufs und Standardanschreibens; Entwicklung einer Bewerbungsstrategie, um den offenen und verdeckten Stellenmarkt zu bearbeiten.
Gegen Ende der Phase 1 ist beiderseitig eine Entscheidung zu treffen, ob die Zusammenarbeit in Phase 2 fortgesetzt wird, was dann in einer schriftlichen Vereinbarung entsprechend festzuhalten ist.

Phase 2 – aktive Stellensuche (i.d.R. zwischen 2 und 4 Monate mit wöchentlichen Online-Sessions zwischen 60 und 120 Minuten – je nach Themenlage und situationsbedingt):
Intensivierung der Zusammenarbeit mit Schwerpunkt auf dem gemeinsamen Screenen/Bewerten von Stellenausschreibungen sowie der gezielten Ansprache von Unternehmen/Entscheidungsträgern (“Initiativbewerbung”). Dies beinhaltet u.a. auch die Erarbeitung eines sog. „Elevator Pitches“ sowie die Simulation und gemeinsame Reflexion von Online-Bewerbungsgesprächen anhand von Videoanalysen.
Sollte Phase 2 erfolgreich sein, indem ein neuer Arbeitsvertrag im vereinbarten Zeitkorridor gesichert werden kann, fällt eine Provision an, die prozentual vom ersten Jahresbruttozielgehalt abgeleitet wird.

Phase 3 (optional) – aktive Begleitung während der Probezeit:
Durchführung von wöchentlichen Online-Sessions, um sich im neuen Unternehmen bestmöglich zu positionieren und zu etablieren. Auch die Vergütung für diese Phase errechnet sich ausschließlich prozentual aus Ihrem Jahresbruttozielgehalt und ist nur dann an mich zu entrichten, wenn Sie Ihre Probezeit auch erfolgreich hinter sich gelassen haben.